平成元年、中央大学経済学部卒業後、コクヨ株式会社に入社。新規事業領域のICT・SI営業、企画職に従事。その後、社長直轄新規事業プロジェクトに参画、事業企画・商品開発を経験。同実績から新設研究所兼新規事業開発部門に異動、同社初のクラウドサービスの事業企画・開発・上市を事業部長として牽引。同過程でソフトウェア特許3件取得、学会誌掲載論文2本。最終的に複数新規事業を掌握、事業開発部長を経験。市況悪化により同部解体後、新設ワークスタイルコンサルティング部隊に異動、大手企業50社以上の働き方改革・現場伴走と定着を支援。
コロナ渦経て市場と現場就労意識の変化を痛感、組織開発と人材育成・キャリア開発スキルを獲得、副業と合わせ新たな組織開発サービスを企画。同事業化承認得て新部署のスペシャリストとしてサーベイ・アセスメント設計、顧客の経営・役職者・現場社員に対する組織変革コンサルティング・研修を担当（現在40件以上）。定年迎え独立、変化・多様化する環境下での組織成長・活性化、次世代リーダー育成を対象とした「持続的に成果を出す、令和の新たなチームビルディング研修・施策」の現場実践・伴走活動に特化。