咲良 美登理MIDORI SAKURA
咲良美登理事務所
ITベンチャーで技術者として勤務後、もっと人と関わりたいと退職。知識ゼロから4ケ月で合格率7~10%の社労士試験合格、その後、健康食品のOEMトップメーカーに人事として入社。労務管理から、人事制度や福利厚生制度の改定、ハラスメント相談窓口、メンタル不調者サポート、研修企画・登壇、社長直轄業務等幅広く対応。管理職としてマネジメント業務も行う。独立後は講師、カウンセラー、コミュニケーションやハラスメント対策のコンサルタントとして活動。ハラスメント社外相談窓口7社対応中。
【2022年登壇実績】98回
【受講者満足度】2022年自治体職員600名以上に向けたレジリエンス研修アンケートでは満足度99.8%、自分だけでなく周りにも共有したい77.2%と評価を得ている
【講師軸】言ってみよう&やってみよう!自分の可能性に気づいて見えない枠を飛び越えよう!
【2022年登壇実績】98回
【受講者満足度】2022年自治体職員600名以上に向けたレジリエンス研修アンケートでは満足度99.8%、自分だけでなく周りにも共有したい77.2%と評価を得ている
【講師軸】言ってみよう&やってみよう!自分の可能性に気づいて見えない枠を飛び越えよう!
稼働可能な地域
北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄
認定の有無
認定
資格情報
社会保険労務士
産業カウンセラー
21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント
心理的安全性認定ファシリテーター
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定 アンガーマネジメントファシリテーター®・アンガーマネジメント叱り方トレーナー®
第一種衛生管理者
産業カウンセラー
21世紀職業財団認定ハラスメント防止コンサルタント
心理的安全性認定ファシリテーター
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定 アンガーマネジメントファシリテーター®・アンガーマネジメント叱り方トレーナー®
第一種衛生管理者
得意業界
食品 /自動車・機械/官公庁
講師からのメッセージ
未経験で人事として転職した当初、「社員の手本にならなければ」「間違ったことはしてはいけない」と、とにかく上司の指示通りに動いていました。ですが、従業員の心の健康のためにどうしても進めたいことがあり、勇気を振り絞って役員に提案したところあっさりと了承され、「自分の可能性に蓋をしているのは自分」ということに気づきました。今は、この経験を胸に、 「できない・分からない。だから自信がない」という中堅、若手リーダー、新任管理職やそのような部下を持つ上司のための研修を中心に実施しています。分かりやすさと押しつけにならない語り口、明るい雰囲気で、実践してみようという気持ちになれるとご好評いただいています。
咲良 美登理
職務経歴
●1998年 ITベンチャーに未経験から技術者として入社
⇒生産計画システムなど主に工場のソフトウェア開発に従事。
プロジェクトリーダーとしてシステム設計~開発、検証、現場調整まで行う。
客先の信頼を得たとして、社長賞を受賞。
●2005年 知識ゼロから4か月の勉強期間で社会保険労務士試験合格。
●2006年 健康食品・化粧品の研究開発・製造を行うOEMメーカーに人事として入社
⇒人事として給与計算から始まり、人事制度設計やメンタル不調対応、ハラスメント相談窓口など労務周りを一通り経験。
管理職としてメンバーのマネジメントも行う。
社員の働きやすい環境を作ったとして特別賞受賞。
●2018年 咲良美登理事務所設立。
⇒研修講師として活動。パワハラ対策の専門家として企業の相談やハラスメント社外相談窓口の対応も行う。
⇒生産計画システムなど主に工場のソフトウェア開発に従事。
プロジェクトリーダーとしてシステム設計~開発、検証、現場調整まで行う。
客先の信頼を得たとして、社長賞を受賞。
●2005年 知識ゼロから4か月の勉強期間で社会保険労務士試験合格。
●2006年 健康食品・化粧品の研究開発・製造を行うOEMメーカーに人事として入社
⇒人事として給与計算から始まり、人事制度設計やメンタル不調対応、ハラスメント相談窓口など労務周りを一通り経験。
管理職としてメンバーのマネジメントも行う。
社員の働きやすい環境を作ったとして特別賞受賞。
●2018年 咲良美登理事務所設立。
⇒研修講師として活動。パワハラ対策の専門家として企業の相談やハラスメント社外相談窓口の対応も行う。
研修実績
【企業/業界】
食品メーカー/銀行/大手商業施設/運送/医療機関/IT/人材/保育/
不動産/自治体/交通機関/労働組合/専門学校/婚活会社など
【テーマ】
ハラスメント/アサーティブコミュニケーション/サーバントリーダーシップ/アンガーマネジメント/レジリエンス/社会人基礎力/階層別研修(若手~管理職)/女性管理職候補研修/評価者研修/ビジネスマナー等
食品メーカー/銀行/大手商業施設/運送/医療機関/IT/人材/保育/
不動産/自治体/交通機関/労働組合/専門学校/婚活会社など
【テーマ】
ハラスメント/アサーティブコミュニケーション/サーバントリーダーシップ/アンガーマネジメント/レジリエンス/社会人基礎力/階層別研修(若手~管理職)/女性管理職候補研修/評価者研修/ビジネスマナー等
お客様の声
・若手社員からの聞き取りや研修いただきたい内容の打ち合わせ等を重ねて、テキストや研修内容に盛り込んでいただくことで、より効果的な研修を実施いただけたと感じております。
・全3回の研修期間中に、各職場のメンバーと面談を行ったところ、研修にて学んだことを即実践したというリーダーの声が聞かれ、嬉しい限りでした。引き続きのご支援をお願いしたいと考えております。
・全3回の研修期間中に、各職場のメンバーと面談を行ったところ、研修にて学んだことを即実践したというリーダーの声が聞かれ、嬉しい限りでした。引き続きのご支援をお願いしたいと考えております。
出版メディア関連情報
・RKB毎日放送TV「今日感モーニング」出演(コロナ禍ストレス対策)
・月刊ガバナンス2022年12月号「カスハラから心を守る“レジリエンス”」掲載
・コミュニティラジオ天神 FM77.7Mhz 『咲良美登理のColorful Life!』 3年間パーソナリティー
・月刊ガバナンス2022年12月号「カスハラから心を守る“レジリエンス”」掲載
・コミュニティラジオ天神 FM77.7Mhz 『咲良美登理のColorful Life!』 3年間パーソナリティー