注目される背景　

前述の通り、日本の女性管理職比率には伸び悩みが見られます。

その背景には、女性より男性の方に成長機会が与えられやすいという職場の構造的な問題もありますが、もう一つ、「管理職になりたくない」という女性が多いことも理由として考えられます。

その理由の一つとして、「自分には能力がない」という意見がありますが、それは正しくありません。「自分には能力がないと感じてしまっている」つまり自信を失ってしまった女性が多い、というのが真実です。

同じ序列で入社した男性社員が重要な仕事を任されていくのに、自分には負担も少ないけれども成果も小さい仕事が与えられる、よって承認される機会も少なく、妊娠出産育児などのライフサイクルにより思うように仕事ができない期間もある、そのような中で、じわじわと入社時に持っていた自信は奪われていきます。

だからこそ、ロールモデルになる女性管理職に、まず自信を取り戻してもらうことが重要です。