長年同じ会社、同じ職種で勤務をしていると仕事がマンネリ化してしまい「プロ意識」が欠落してしまいがちです。
「プロ意識」の欠落から、やらされ感のもと想像力や創造力が欠乏し、変化する市場についていけず新しいアイデアも出てこなくなります。また、日々雑多な業務に追い回され、他の人たちの思いを聞き取れなくなってしまいます。これにより一人で仕事を抱えることになり、繁忙感のもと絶望に至るという悪循環となってしまいます。

本研修で自分らしさを見直し「プロ」として再認識、かつ、生かして「プロ」の道を突き進めます。「プロ」としての自覚により、相手の立場や思考も感じ取ることを身につけることも可能となります。
「プロ」の道には様々な問題が発生しますが、これを見誤ってしまうと成長につながりません。自分目線の課題認識だけではなく、他の視点からの課題認識により本質を見極め、自らの行動原則により一歩一歩解決していきます。

中堅~ベテラン、経営層

1．「自分らしさ」をつかむ
過去の体験を振り返りながら「自分らしさ」をつかみとります。
自分らしさを活かしてプロの道を進みます。
【内容】
自分らしさは、過去～現在のなかに行動として現れます。まずはそれを紐解く＝振り返ります。
「私のあゆみ」・「喜怒哀楽と体験」を表し、受講者間で共有します。
自分らしさの再発見とともに、他の受講者のらしさを傾聴することにより、相手の立場を味わいます。

2．「相手の立場に立つ」
成功体験に焦点をあてて、その中に隠れている「プロの行動原則」を再発見します。
自分らしさの力が行動原則に沿って発揮されることでプロへの基本条件が整います。
自らの体験の再確認と共に、相手の体験を共有し、身を置いて感じることにより、相手の立場での感覚を身につけます。
【内容】
上記の流れの後に以下に関しても自らのらしさを表します。
・「選択・選択の基準」
・「成功体験から学ぶ」
発表者は自らを振り返るとともに、他の受講者は内容を味わい、相手の立場に立ちます。
・相手の気持ちをうかがったり、推察したりして共感・同情することではありません。
・相手が置かれた事実状況に自分の身を置いて感じる
・相手が置かれた事実状況をハッキリつかむ
・事実状況のなかに自分を置いて事実を見て、味わう

3．「自分」と「課題」との関係を考える
自分が置かれている現実を見ながら、「プロになるための課題」は何かを明確にします。
課題の実行に向け、行動原則に沿って自分らしさが発揮されプロに一歩一歩近づきます。
本質的な課題認識の方法を学ぶことにより、日常的な問題や中計実現向けた課題設定に効果が発揮されます。
【内容】
すべきこと(MUST)、したいこと(WILL)、できること(CAN)を理解し、自分の気持ちが動く課題認識を行います。
この課題認識を５つの視点から設定します。
・会社の視点
・ライバルの視点
・顧客の視点
・自分の資源の視点
・自分らしさの視点
相手の立場になって、自らに期待されていることや課題を再認識します。
その課題を自分自身としてどうしたいのかをハッキリさせ、解決に向けた第一歩を導き出します。
各視点からの課題設定を表し、受講者間で共有し、ここでも相手の立場になることや課題設定での質問、アドバイスを実施します。

▼研修のウリ！
一方通行の座学研修ではなく、参加型の研修において「相手の立場に立つ」ことで受講者間の絆が深まります。
曖昧な課題認識から本質的な課題認識ができるようになります。
自分らしさの振り返りから今後のキャリア形成の一助にすることも可能となり、人財によっては次世代経営幹部層の育成にも繋げることが出来ます。半年～１年後のフォローアップセッションを組みことにより、より実践的な研修となります。