自ら”やりがい”を見つける新人研修！！自発的な若手社員が会社の強い戦力に！／２～６時間
こんな課題に対する研修です
若手社員や新入社員は、社会に出て間もないため、周りに合わせようと焦り、緊張状態に陥いることも多い。また、聞きたいことも聞きずらく頭が働かなかうなることもあるようだ。若手社員や新入社員が心を落ち着け安心して、会社や職場の状態を把握できるようにつくられた研修です。また、その心理的安全性を創り出すための研修内容をチームリーダー、管理職も把握している研修となります。
対象者
若手社員・新入社員
研修の期待される効果
・職場に慣れず、冷静さを欠いている状態
・自分を責めて、自分をできない人間と追い込む。
・一人で孤立する。
・感情的になり、人を責める
・仕事がつまらない
・上司・同僚とのコミュニケーションが自然にでき、緊張せずに自分を表現できる様になります。
・自分をコントロールできるようになり、余裕が生まれ仕事に”やりがい”を感じられるようになります。
・自分を観ることにより自分も他人も認められる”自分軸”が鍛えられます。
・自分の「クセ」を観ることにより、誠実さが生まれ思いやりのこころが育ちます。
・アイデアが生まれ仕事が面白くなります。
研修プログラム例
冷静な状況判断ができるようになり、誠実さが生まれる
＜内容＞
・クセを書いてみる
・クセが出たときに、瞬時に行うコトとは？
２．自分も周りも活かす自分になるには？違いが生じる原因とは？立場の違いとは？
人が陥りやすい思い込みの原理について
＜内容＞
・見え方の体験
・現在地を知る/目的地を知る/ギャップを埋める
・自分を認めるトレーニング
・感情リリース
３．俯瞰力が高まり、自分の行動が止まって観え、その場の状況を瞬時に把握できる
自分の行動に責任と自信が生まれる。
＜内容＞
・俯瞰力トレーニング
・呼吸法・思考法
4．ココロとカラダのつながりを感じる
意識を心と体に向けるトレーニングにより自分を認める力
＜内容＞
・俯瞰力トレーニング
・呼吸法・思考法
講師からのメッセージ
CHIKAKO NAGASHIMA永島 千花子
自分軸を太くしていくことは、自己中心とは全くかけ離れた方向にあります。私の立ち上げた「JC4合同会社」は、ジャパンクリエイト！日本人が本来のパワーを発揮できるようになるには、カラダ・ココロ・精神のバランスを兼ねそろえた自分軸を鍛えていると自覚できる人たちの集まりを想定しています。会社において、新入社員の方々が、心を開きチャレンジできる職場と認識していくことは、会社の拡大にもつながる。今叫ばれている一人一人のWell-beingを追求することで、自分も周りも幸せになる。そのような土台がしっかりした社員がりーダーとなり、会社の社員一人一人のWell-beingを積み上げていくと会社自体が強く逞しく、そして優しくなるのではないかと思っています。
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