女性社員の「私なんて」には成果や能力の認識不足、ライフバランスに対する感情的な不安から湧き上がってくるケースが多いです。多くの場合、これらの課題は適切な自己認識と研修後のフォローアップで改善が見込めます。
しかしながら、社内の人事面談では数値目標や成果に対しての振り返りに目が行きがちで、強み発見の宝庫である日々の小さな行動を観察する時間を持てていない社員がほとんどです。
本研修では、プライベートと仕事両方のできたことを振り返り、WILL/CAN/MUSTに落とし込んでいきます。研修で自分軸を見出したのち、職場での効率的な働き方、幸福感高い家庭での過ごし方を考え「１ミリでも明日をよくする」というマインド醸成と行動変容が起こる設計となっています。
研修後に自己決定感を感じていただくことで、自ずと受講者の職場・家庭におけるリーダーシップ発揮が見込めます。

若手・非管理職女性社員

１、オープニンング・アイスブレイク
・初心を思い出し、これからの自分に意識を向ける心の準備が整う
・カードツールを通し右脳を活性化しながら過去から現在に至る感情の変化を冷静に観察できる
・これからワークを取り組む相手と、カードというツールを挟み対話することで自己開示しやすいことを体感、安心安全な場づくりが整う
【内容】
・右脳を活性化するコーチングツール（Points of You)で入社時・現在の自分を投影
・写真を観察して気づいた自身の「変化」とは？（感情・モノ・コト）
・私の色眼鏡とは？

２、人生グラフで現在地を知る
・人生の棚卸しで直近の感情・見方から脱却する
・自分のモチベーションが高い時・低い時を観察し価値観や心の癖を理解する
・グループメンバー同士で苦い経験・成功体験を共有することで孤立感から脱却、仲間や応援意識を醸成する
【内容】
・人生グラフの書き方説明（講師事例）
・人生グラフを書き込む個人ワーク
・メンバー間でピークポイントとボトムポイントそれぞれの共通点からの気づきを共有
・全体感想共有

３、リーダーシップとは
・リーダーシップは役職は職場に限らず、自分次第で発揮できると知り受講姿勢が変わる
【内容】
・リーダー（役割）とリーダーシップ（姿勢の違い）講義

４、自己理解で伸び代を知る
・得意・価値観・伸びしろを知りモチベーション向上。今の職場でも働きがい向上ができる高揚感を覚える
【内容】
・できたこと・能力自己診断シート作成
・グループ内にてできたこと・強み(CAN)発見ワーク
・分析結果から価値観(WILL)発見個人ワーク
・私のロールモデルから求められる人物像(MUST)を探ろう
・CAN/WILL/MUSTから私の伸び代をイメージする

５、私も組織も喜ぶキャリアをデザインする
現状から変化を起こせることに気づき、職場に働きかけしてみようという意識になる
【内容】
・○年後の成幸イメージを具体化する（言語化・視覚化を助けるカードツールを使ったワーク）
・自分の可能性と現在地の距離を知る
・ライフバランスを意識した成功イメージの具体化

６、振り返りまとめ
未来への期待感が湧く
【内容】
・本日の気づきから具体的な行動への落とし込み
・気づきのグループ
・全体共有

▼研修のウリ！
・短時間で右脳活性と思考ぐせを取っ払うことを助けるPoints of You※を取り入れアイスブレイク・ビジョンワークを設計しています　※世界1500社以上に導入実績がある写真が描かれたコミュニケーションカード
・CAN/WILL/MUSTでの伸び代をバランスよく把握し、どの階層の社員でも個人と組織の成長を描けるキャリアデザインワークを取り入れています