様々なスポーツの現場において指導者のコミュニケーションの質の向上が求められています。スポーツ指導者は自身の成功体験をもとに熱血指導を行うこと傾向があります。それは大切なことですが、生徒、学生、選手たちの価値観や考え方が多様化している昨今、従来のやり方だけでは指導する側とされる側の関係性は良くなりません。また熱意が間違った方向に発揮されると言葉によるハラスメント問題も起きかねません。
「厳しさ」「努力」「忍耐」を尊重しながらも、新たな視点、コミュニケーション方法によって選手を指導することが求められています。そして、良い関係性が必要な相手は、トレーナー、栄養士などのスタッフ部門や、保護者、教員、後援会、等にも及びます。良い関係性を築くのに欠かせないコミュニケーション技術を、ビジネス、医療、教育関連、専門職などの領域で、組織運営や人材開発手法としての効果が実証されている「コーチング技術」から学んで頂く研修です。

スポーツ指導者、及びスポーツチームのスタッフの方々

1．スポーツコミュニケーションとは？
・スポーツ指導におけるコミュニケーションの重要性を理解する
・チームパフォーマンスの良否は、関係性の質に影響をうける
＜内容＞
【スポーツコミュニケーションとは】
・選手とチームの力を最大化させる
・選手たちのインテリジェンス（考える力）を高める会話術
・スポーツを通じて、真の人材を育てる為の関わり方
・主体性のある選手と育てるための関わり方
【組織の成功循環モデル】
関係の質⇒思考の質⇒行動の質⇒結果の質

2．コミュニケーションとは？
・コミュニケーションは生涯必要な、また活用できる大切な技術
・コミュニケーションは心がけて練習することで必ず上達する（心がけがなければ上達しない）
・非言語のもつ影響の大きさ
＜内容＞
【パフォーマンス向上の鍵】
・潜在能力を上げるよりも、能力発揮の弊害となっているものを排除する方が効果的
・弊害はコミュケーションの劣化によって起こっている場合が多い（演習で実感する）
・「絶対負けるな！」は逆効果の声がけ

3．コーチング技術の活用
主体性を育む「質問」の力
・コミュケーションの質を高めるためのコーチング技術（承認、傾聴、質問）
＜内容＞
【承認、傾聴、質問の活用例】
・ひと手間かけるだけで効果を発揮する「承認」
・相手に話させることが「傾聴」の目的（演習）
・「質問」はモデルとなる質問表をつかった演習

4．コーチング技術の活用
目標を活用して人を育てる
・目標を持つことによって生じる変化と効果
・目標に向かう過程で得られるメリットの理解
＜内容＞
【目標設定によって成長を促す方法】
・夢、ゴール、目標、目的、ビジョンの意味と使い方
・GROWモデルを基本とした質問の演習

5．ハラスメント防止と叱り方のコツ
・ハラスメントの類例とスポーツの現場におけるハラスメント発生のリスクを理解する
・アンガーマネジメントを基本とした、上手な叱り方
＜内容＞
【ハラスメント防止】
・「何を言われたか？」より「誰に言われたか？」に起因しやすいハラスメント問題を関係性の質から考える
・勘違いしやすいハラスメントの事例
【叱り方入門】
・叱ることのメリット、デメリット
・感情のコントロール、行動のコントロール

▼研修のウリ！
講師自身が高校バレーボールで全国大会、国体への出場経験を持ち、根性論、精神論のスポーツ指導を受けて来た経験から、熱血指導者の気持ちは痛いほど理解しています。しかし、情熱だけ、自身の成功体験だけでは選手がついてこない時代になり、選手との新しい関わり方が求められています。それがコーチングを基本にしたコミュニケーション技術です。当研修では、その効果について理論で学び、演習を通じて体感して頂きます。