自分の強みや価値観を言語化できず、「評価面談が苦手」「キャリアをどう描けば良いのか分からない」と感じている社員は多くいます。会社のビジョンと自分のWill（志）の接点が見えないまま働いていると、モチベーション低下や離職にもつながります。
この研修では、単なる自己分析ではなく、「過去・現在・未来」をつなぐストーリーとして自分を理解します。ジョハリの窓やライフラインチャートを用いて、自分らしさを見つけ、仲間との相互理解を深める構成です。“自分を知ること”がキャリアの出発点であり、行動変容の起点になる、その実感を提供します。

若手〜中堅社員・キャリア転機層

1. 自己理解の重要性
自分の軸の再認識：自分のWill（志）・Can（能力）・Must（役割）を明確にできる。
【内容】
キャリアモデルシート作成。
Will・Can・Must分析とペア対話を通じて“自分軸”を言語化。

2. 強み発見
他者視点の理解：自分の潜在的な強みを他者視点で再発見できる。
【内容】
ジョハリの窓・ストレングスカードを使用したワーク。
周囲からのフィードバックで客観的視点を獲得。

3. 自分史ワーク
成長要因の発見：過去の経験から価値観や行動特性を抽出できる。
【内容】
ライフラインチャート作成。
印象的な転機や成功体験を振り返り、「自分らしさ」の源泉を探る。

4. キャリアビジョン
未来像の明確化：今後の目標や方向性を明確にし、行動計画を立てられる。
【内容】
5年後の理想像を描く「未来地図」作成。
組織貢献と自己成長を両立させるプランニング演習。

5. 行動宣言
実践定着：自己理解を行動に変える具体的なステップを描ける。
【内容】
「Myアクションプラン」作成。
グループ内で共有し、相互コミットメントで実行力を高める。

▼研修のウリ！
国家資格キャリアコンサルタントとして、年間200人のキャリア面談と400人のジョブ・カード作成支援を行ってきた経験と、30年の企業現場を生き抜いた“リアルなキャリア知”を融合した研修です。単なる自己分析に留まらず、過去の経験を「価値」として再発見し、これからのキャリアを“自分でデザインする力”を育てます。
剣道錬士七段として50年磨いた「自己鍛錬」と「心構え」を土台に、自分の軸を確立し、他者との関係の中で輝く在り方を伝えます。自己理解が深まるだけでなく、チーム内の信頼と相互理解が生まれ、職場の風土変革にも波及します。