プロティアン・キャリア基礎講座70歳まで第一線で働き続けるために/20分~3時間程度まで

キャリアデザイン研修

こんな課題に対する研修です

・不透明なキャリア展望の新入社員に対して、自律型キャリア開発を行う
・組織内キャリアに依存してしまっているミドルシニア世代に対して、当事者行動の再生を行う
・キャリア失墜からモチベーション低下の恐れのあるポストオフ人材に対して、人生100年時代の設計を行う

対象者

だれでもOK

研修の期待される効果

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企業内キャリア形成を阻む3つの課題
・ファーストキャリア期の不透明なキャリア展望
・ミドルシニアキャリア期の組織内キャリア依存
・ポストオフ後のキャリア失墜とモチベーション低下

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3つの課題への取組を実施することにより、以下を期待できる
・ファーストキャリア期⇒自律型キャリア開発を促す
・ミドルシニアキャリア期⇒当事者行動の再生を促す
・ポストオフ後⇒人生100年時代のキャリア設計を行い、モチベーションの維持を目指す

研修プログラム例

・プロティアンキャリアとは?
 ⇒プロティアンキャリアについての説明
 ⇒プロティアンキャリアの重要なメタ・コンピテンシーの説明

・これまでのキャリアとプロティアンキャリアの違い
 ⇒なぜ、これまでの組織内キャリアがいけないのか?
 ⇒プロティアンキャリアを推奨する社会背景の理解
 ⇒企業の求める人材とは?

・プロティアン人材になるには?
 ⇒プロティアン(=変幻自在)の真意
 ⇒キャリアの貸借対照表
 ⇒キャリア資本についての説明
 ⇒キャリア資本の蓄積方法
 ⇒ポイント・まとめ

ワーク紹介

・プロティアンチェックリストの実施
 ⇒今のあなたのプロティアン度を可視化
 ⇒チェックした結果を投票にて割合を共有
・あなたらしく働いていると感じるシーンは?
 ⇒それぞれが考えてグループで共有
・自分のキャリア資本の棚卸を実施
 ⇒キャリア資本記入シートに記入し、グループにて共有
・キャリア資本をもとに、自分のプロティアンキャリアモデルを探す
 ⇒グループにて共有
・今日得た気づきをグループにて共有
 ⇒発表

講師からのメッセージ

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