新入社員のためのビジネスマインド講座仕事で求められることと取り組みがわかる/2時間

秘書とボスが輝くための外見術とは

こんな課題に対する研修です

入社時、社会人とは何であるか、仕事をするとはどういうことか、会社からは何を求められ、何をしないといけないのかがわからず不安を抱えたり、やるべきことが不明瞭なため、主として気持ちの準備が整っていない新卒新入社員および内定者が対象。​
社会人として企業、組織に適応した働き方ができるようになるための取り組み方とマインドを学ぶ研修です。​

対象者

新入社員および入社が決まっている内定者

研修の期待される効果

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学生とは違い、社会人として企業で働く際
・どんなことを意識して取り組めば良いかがわからず、働くことに不安がある。​
・どのような働きが求められるのかがわからない。そのために何ができるようになれば社会人として認められるのかがわからない。​
という不安や悩みを抱えた状態

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何をすればよいかが明確になり安心して社会人生活をスタートできるようになる。
前向きに仕事に取り組めることにより受講者が本来持っている能力が発揮される状態となり、自己成長が促進される。これを続けることで現場で活躍する人材へとより早く成長することができる。​

研修プログラム例

■社会人とは、仕事とは
●目的
学生ではなく社会人として仕事をする意味と、仕事を身につけるために必要な行動とその意味を考える
●この章の達成目標
・社会人と学生との違いを理解すること
・仕事の本質や働く目的を知り、働くことの動機づけとする
<内容>
・一般的な社会人とこの研修における社会人定義する
・社会人とは何ができ、何ができないかを知るとともに、社会人になっても学生のままでいるとどんな問題がおきるかを理解する
・仕事とはどんな要素が必要で、どんなことを目指すことかを理解する
・社会人として働く目的や働くことで自分がどう成長するのかを理解する

■新入社員が企業から求められること
●目的
新入社員としてまず求められることと、なぜ求められるのかを考える
●この章の達成目標
・新入社員がこの後社会人として成長していくために何にを期待されているか、なぜ期待されているかを考え理解する
・その要望に応えるためにどうすればよいかを考え理解する
<内容>
・新入社員らしい成長ことは何で、そのために周りが期待することを理解する
・人間関係がよいことが求められていること、良い人間関係を作るために期待されていることを理解する
・新入社員の成長や良い人間関係作りは新入社員や企業にとってどんなメリットがあるかを理解する

■仕事の取り組み方
●目的
仕事の進め方や具体的な行動知り、すぐに実行できるようなスキルを付与する。
ビジネスマインドと、それを支える大事な考え方を理解する
●この章の達成目標
・仕事に取り組む時に何をすれば良いかを具体的に考えるなぜ必要かを理解する
・社会人として必要なマインドを考え、大事にする姿勢も含めて理解する。
・明日からの仕事に向き合うモチベーションアップ
<内容>
・GPDCAサイクルやGPDCAのメリットを理解してもらう
・G、P、D、C、Aの各プロセスにおける具体的な行動を理解してもらう
・新入社員としてのビジネスマインドを考え、具体的に大事にする姿勢を理解してもらう
・今日の研修のまとめ

▼研修のウリ!
本研修は新入社員研修でまず学ぶ「社会人として働くことに対してのマインド」を重点的に学習します。
社会人として新入社員に求められていることや仕事に取り組む姿勢が理解できます。
またそのことで、迷いなく働くことで、現場で本来の力を発揮しやすいマインドセットが醸成できます。

講師からのメッセージ

犬飼 幸一

KOICHI INUKAI犬飼 幸一

新入社員にはとにかく前向きに、不安のない状態で力を発揮して欲しいです。
この研修を通じて
・求められる仕事をやりきるため愚直に努力すること
・失敗がダメではない。思い切ってチャレンジして欲しい
・人にも仕事にも、正直に誠実に向き合うこと
の大切さをメッセージしたい。

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