米津 幸絵YUKIE YONETSU

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finest:米津 幸絵
これまで25年間、人材開発・採用支援業務に従事。2016年からは独立し、組織の活性化・組織の人材開発・人材育成・キャリア形成支援をサポート。課題に合わせた、教育研修制度の企画立案実施。約800社8000人を超える受講者。組織の課題に合わせて、多様な研修を提案実施。(例)企業様向:人材開発支援、1on1の導入支援、ハラスメント研修、新入社員研修、マナー研修、コミュニケーション研修、管理職研修、女性活躍推進、メンタルヘルス研修、ラインケア研修、レジリエンス研修、キャリアデザイン研修等、キャリアカウンセリング、セルフキャリアドック導入支援を実施。傾聴・フィードバックスキルを活かした社員育成が評価を受けている。2021年からは、セルフキャリアドッグや役職定年・定年前の管理職方々へのキャリア形成支援にも力を注いでいる。キャリアの多様性を理解し、個々に寄り添う講師・カウンセラーを目指している。研修では約8,000人を超える受講者を
現在は、国家資格キャリアコンサルタント養成講座の認定講師、更新講習講師としても活動。キャリアコンサルティング技能士1級。
また大学で、非常勤講師として活動。社会人向けリカレント教育(キャリアデザイン)、学生向けキャリアデザイン講義や就職ガイダンスの企画運営、就活手帳企画、就活合宿、各ゼミナール合同セミナー、集団・個別対策、自己分析講座など、就職に関わる各種セミナーやトレーニングを実施。

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄

資格情報

キャリアコンサルタント技能士1級
キャリアコンサルタント技能士2級
国家資格キャリアコンサルタント、
EAPメンタルヘルスカウンセラー(eMC®)
キャリアトランプ®認定講師

得意業界

商社/IT・通信/医療・福祉

講師からのメッセージ

人材開発・人材育成に25年従事する中で、「企業にとって一番大切なものは「人財」」ということを身をもって実感しています。VUCAの時代の中で、ワークエンゲージメントを高めていくこと、組織の人財教育の再構築が、重要になってきています。ワークエンゲージメントを高め、組織を活性化へつなげていく、お手伝いが私の役割です。「学び」や「気付き」だけでなく、行動変容につながる研修を軸に実施しています。企業にとっての人財である受講生のやる気を引き出す関わり方を最も大事にしています。

米津 幸絵

職務経歴

●1997~2014年 商社、IT業界にて、人材開発・人材育成に17年間従事。 
●2016年 組織の人材開発・人材育成・キャリア形成支援 
 フリーランスとして独立
 2018~2020年 関西有名私立大学でのキャリア正課授業、ガイダンス、キャリアカウンセラー に従事。
 2018年~国家資格キャリアコンサルタント養成講座講師、国家資格更新講習講師に就任
 キャリアコンサルティング技能士1級として、後進育成にも従事。
 組織の課題に合わせた人材育成プログラムを企画提案実施。

研修実績

【企業/業界】メーカー/製薬会社/福祉医療/飲食/専門商社/通信サービス/電力/不動産/大学 など多数
【テーマ】新入社員研修/階層別研修(若手~初級管理職)/新卒採用者研修(面接官・プレゼン等)
管理職向け部下との関わり(傾聴)/管理職向けハラスメント/クレーム応対/キャリアデザイン/アサーティブコミュニケーション/プレゼンテーション/ファシリテーション/チームビルディング/リーダーシップ/タイムマネジメント/コーチングティーチング/傾聴/ラインケア/セルフケア/1on1導入研修・1on1フィードバック/管理職向けラインケア/ミドル・シニアキャリアシフトチェンジプログラム研修/女性活躍推進/ダイバーシティ・インクルージョン/シニア認知症予防・終活研修 など多数

お客様の声

・実際に活用したいと思った。・事例がわかりやすく、自社のケースに当てはめてイメージできた。
・これからの人生を自分でデザインしていくということに希望が持てた。
・部下を成長させる関わりがわかり、実践していきたい。

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