立命館大学卒業後、㈱日本ブレ―ンセンター(現エン・ジャパン㈱）に入社、採用・教育事業部にて営業として従事。
大手上場企業の採用イベント企画を成功させる。1998年から人事コンサルとして企業研修や評価制度構築を行う。2004年に独立。
㈱アイデアルとしてベンチャー企業から上場企業のHRMコンサルティングを行う。前職のエン・ジャパンが100名弱の企業から1000名を超える企業になる中で組織の成長の過程を実体験したことが強み。クライアントの成長フェーズに合わせたプログラム提案を行い150社以上の企業研修を実施。現在は、オリジナルボードゲーム教材『イボルブメソッド』や思考スタイル診断®など、オリジナルのコンテテンツも提供している。