学生時代から始めたアルバイトにて、後輩指導に興味を持ったことから大手研修会社へ入社。営業と講師業務に従事。講師業務においては新入社員から管理職まで600名以上を指導し、特にパチンコホール企業から多く指名を頂く。新入社員と触れ合う中で学校教育を学びたいと思い始め、学校法人職員に転職。入試広報として月間160校の高等学校訪問や進路ガイダンス講師を務め、開学して間もない四年制大学の立ち上げに貢献した。その後、新入社員から管理者になるまで長期にわたって育成に携わりたいとの思いを叶えるべく、パチンコホールや飲食店を経営する持株会社に転職。研修講師、研修プランニングやブラッシュアップ、1on1、人事制度改定などの業務を担当。研修体系、階層別研修を一から作り上げ、コンサルも可能。年間登壇60回以上、のべ4,000人以上を指導育成した。「細かい所も見逃さず、本気で厳しい指導の反面、笑顔と熱量で引き込まれ、一人一人に向き合ってくれる温かい研修」との評価を頂く。「人に教え、人から学ぶ」社風を育て、創設したトレーナー制度によって育成した従業員を10名以上幹部に送り出すなど、組織強化に貢献した。