工藤 邦彦KUNIHIKO KUDO

株式会社ツタワル木

”人を動かす鍵は、信頼を築き、感情を紡ぎ、行動を変えることにある。”
日本年金機構で15年間公的年金制度の運営に携わってきました。その中で、徴収業務として延べ1000社以上の企業の代表者様と交渉を行ってきた経験、その交渉技術を現場職員に研修し、成果に結び付けた経験から、「人を動かす」ためのコミュニケーションを信条にしています。得意とする分野は「信頼構築」「感情マネジメント」「コミュニケーション力向上」。具体的かつ実践的なプログラムで、研修後の現場変革をサポートします。
研修プログラムでは、行動変革を促すワークショップ型の研修まで一貫して対応。特に、参加者が「きっかけ」を得られる内容にこだわり、知識だけでなく意識や行動の変化を引き出すことを心掛けています。
ミッションは「人と組織の可能性を最大化すること」。次世代リーダー育成や現場改善を通じて、企業が抱える課題を解決し、持続的な成長を支援します。あなたの組織に必要な変革を、ぜひ一緒に実現しましょう。

株式会社ツタワル木 公式HP(https://tsutawaruki.com/

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄

得意業界

官公庁/学校/建設・不動産

講師からのメッセージ

私が大切にしているのは、「人と組織の可能性を最大化すること」です。信頼を築き、感情を理解し、行動を変えることが、個人と組織の成長に繋がると信じています。研修を通じて、受講者一人ひとりが「自ら行動を起こすきっかけ」を掴み、現場で変化を生み出せるようサポートします。私は知識の伝達だけでなく、意識と行動に変革をもたらすことを目指しています。企業の皆さまが抱える課題を共に解決し、未来へ繋がる成長を支えるパートナーでありたいと考えています。

工藤 邦彦

職務経歴

2008年4月 東北ミサワホーム株式会社 入社
→戸建て営業を経験し、顧客との信頼構築から成約までのプロセス、成功体験を得る。
2009年11月 社会保険庁入庁
2010年1月 社会保険庁から日本年金機構に組織名称変更
→本部と現場の計6部署を経験。特に徴収部門が長く、1,000社以上の社長様と交渉した経験を職員に伝える研修講師として、人材育成に携わり、人の成長と向き合えることの喜びを得る。
2024年8月 株式会社ツタワル木を設立し、人材育成トレーナーとして独立する。

研修実績

日本のアパレルブランドの海外事業会社の若手社員を2か月間、週2回の長期にわたって、仕事のやり方、ものの考え方、マインド、権限と責任の所在を明確にすること、チームビルディングの方法等を長期にわたってトレーニングさせていただき、受講生の意識変化を感じられ、売上を伸ばす成果に結びつけました。

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