情報処理系の短⼤を卒業後、新卒で印刷会社に就職し、出産を機に退職。専業主婦から、夫の病気を機に40歳で介護職に就く。デイサービスで６年勤務後、介護⽀援専⾨員（ケアマネジャー）として10年勤務、内２年は主任介護⽀援専⾨員として管理者業務、⼈材育成に携わる。ケアマネジャーとして約350件の要介護者のケアプラン作成と、500件以上の介護保険の認定調査を⾏なった。ケアマネジャーとしての実績と、⾃⾝も家族三⼈の介護を介護休暇を使って両⽴した経験から、制度の活⽤と両⽴のポイントを伝えている。また、介護現場で最も⼤きな問題である⼈材不⾜の解消に向けて、職員向けにコミュニケーションの研修も⾏っている。介護業界の魅⼒を伝えながら、⼀⼈⼀⼈が⼤切にしている価値観を認識し、お互いを尊重できるコミュニケーションをとることで、介護職員の定着率を上げることを⽬指している。
超⾼齢化社会に向けて、介護離職の防⽌と、介護スタッフの充実を⽬指して、プログラムを提供している。