新卒で（株）ニコンに入社、役員秘書、人事制度運用、採用、社員教育、新規事業開発に従事。ファシリテーション研修を導入、会議改善に貢献。ダイバーシティプロジェクトリーダーとして女性活躍施策を提言、ロールモデル兼推進役を務め、女性比率や管理職数の増加、なでしこ銘柄選定に貢献。新規事業では複数の事業ステージを引き上げた。
ニコン退職後、事業立上げ支援ベンチャー企業の経営立直しに参画、経営企画から営業、人材育成まで幅広く従事、約1年半で売上10倍となる成長に貢献。その後、Web制作会社の人材系新規事業責任者を務め、事業及び新拠点立上げ、海外IT人材教育プログラム立上げに従事、新拠点操業と事業拡大に貢献。
現在は個人事業主として、研修講師及びクライアント企業の人材開発を支援。プログラム開発、グループコーチング、1on1など幅広く対応。社内講師時含め通算約1,300人の学びを支援。150名規模の新人研修メイン講師や、ビジネス基礎研修、コーチング研修、コミュニケーション研修（全年代対象）など。
参加者の学びの瞬間の輝き、成長していく姿、生き生きと仕事に取り組むようになる変化に、研修講師としてやりがいを感じている。