加藤 晶子AKIKO KATO

Happy Life career株式会社

Happy Life career株式会社:加藤 晶子
●2002年、銀行に入行、広報業務に4年間従事。その後、リクルートにて人事として新卒採用を担当。人物要件定義、年間の採用計画立案、説明会開催など幅広く採用業務に関わる。2年後に法人営業に異動し、新規開拓営業で年間TOP10を維持。MVP・MVGなど多数受賞。
●2015年教育支援ベンチャー団体にてマネージャーとして10名のマネジメントやPMに従事。その後、キャリアコンサルタントとして独立し、セミナーを年間100回ペースで実施、個人カウンセリング含め、2,000人以上の支援実績を持つ。
●現在は、自身の経験を活かした両立支援セミナーや女性活躍支援セミナー、営業研修やマネジメント研修など多岐に渡る研修講師として活動中。得意領域は「キャリア」と「営業支援」。リピートが多いのは、30歳前後向けの自律的にキャリアを描く研修、女生活躍推進研修、女性部下マネジメント研修、営業組織強化のためのデザイン思考・営業ロールプレイング研修など。現在は年間100日程度の登壇実績。受講者に寄りそい、モチベーションを上げるインタラクティブな研修が評価を得ている。

稼働可能な地域

関東/中部

資格情報

国家資格キャリアコンサルタント

得意業界

人材サービス/自動車・機械/金融

講師からのメッセージ

「人の可能性を引き出す」ことを大切にしています。 研修は受け身な方も最初は多いものです。しかし、講師の在り方や内容によって研修の効果を最大限高めることは可能だと考えています。キャリア研修では受講者が自分に自信を持って「ありたい姿」と「実現するための道筋」を見つけていただくこと、営業力強化研修では、受講者のスキルアップと自己効力感の向上(モチベート)に注力します。受けて終わりではなく、受講後にしっかりと変化が見られる研修を実施します。

加藤 晶子

職務経歴

2002年 静岡銀行入行。経営企画にて4年間広報を務める。
2006年 株式会社リクルートエージェント(現リクルートホールディングス)入社。年間100名採用の新卒採用の人事担当として、メディア企画・運営、年間プログラムの計画立案、説明会企画・運営、リクルーターなどを兼務。
2008年 法人営業に異動し、新規開拓営業で年間TOP10を維持。MVP・MVGなど多数受賞。
2011年 キャリアカウンセラーとして独立。千葉大学教育学部、工学院大学でのキャリア講義や若者の就職支援、キャリア相談など2,000名以上を支援。年間120回のセミナーを実施。セミナーの規模は、10名~300名と幅広い。
2015年 放課後NPOアフタースクールにマネージャーとしてジョイン。マネージャーとして10名前後の部下管理と2年間で6校の学童立ち上げのPMに従事。
2018年 キャリアコンサルタント、研修講師として独立。営業組織強化研修、マネジメント研修、キャリアデザイン研修、女性活躍推進研修、ダイバーシティ研修、などの多岐にわたる研修・セミナーを実施。

研修実績

【企業/業界】
自動車メーカー/SIer/銀行/証券/損害保険/政府系金融/製薬/食品メーカー/通信サービス/飲料メーカー/不動産/総合病院/労働組合 など多数
【テーマ】
新入社員研修/階層別研修(若手~初級管理職)
キャリアデザイン/女性活躍推進/リーダー育成/マネジメント/ビジネス開発/ダイバーシティ&インクルージョン/ロジカルシンキング/文章作成/プレゼンテーション/チームビルディング/営業力強化/営業ロールプレイング/組織開発 など多数

お客様の声

・受講者との距離感が絶妙で、教えすぎずに受講者自身が考えて気づきを得られるような関わりを持つことができる。モチベーションを上げるのが得意。
・論理的で明快な解説と寄り添い感情を汲み取るアプローチがバランスよく盛り込まれていてメリハリがあり、受講者が集中して取り組める。
・営業トレーニングでは、自身の体験を織り交ぜながら説得力のあるトークと分かりやすい解説が魅力。

出版メディア関連情報

キャリアコンサルティング協議会コラム:https://www.career-cc.org/news/news000157.html

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