労務管理労務トラブルを防止し従業員との信頼関係の土台を作る
「労務管理」とは
労務管理とは、企業や組織において労働者の労働環境、働き方、労働条件、労働時間などを総合的に管理・調整する業務です。
労務管理研修は、企業や組織において人事担当者、多店舗展開型の小売業やサービス業などの管理職を対象に、労務管理に関する知識やスキルを身につけるための研修です。
研修の目的は、適切な労務管理を通じて従業員の労働環境を整え、法令遵守、労務トラブルの防止、従業員のモチベーション向上を図ることです。労働法は法改正なども頻繁にあるため、定期的に研修を行う必要性が高い研修といえます。
注目される背景
昨今、労働者の方の権利意識が強くなってきており、今まで以上に法令遵守の労務管理が求められるようになってきています。
労務管理において大事なのは「未然防止」。
労務の知識がないから法令違反をしてしまった、従業員とトラブルになってしまった、そうならないためにも労務を担当する人事担当者、多店舗展開型の店長達の労務管理知識は必須です。
こんな課題を解決します
・初めての店長で労務管理が不安・法律の勉強をしたことがないから理解できない
・従業員とのトラブルを避けたい！
・人事部に連絡が来たときには手遅れという状況を減らしたい！
研修を通して学べること
・労働基準法などの労働法令の知識
労働基準法や労働契約法などの労働法令について、お客様に合わせて必要な部分だけを「理解する」ことに重点をおいて学びます。
・ハラスメント対応
ハラスメントの法的な知識、事例、対応方法などを学びます。それだけでなく、ハラスメントが起きにくいコミュニケーションについても学び、自分ができるだけでなく、部下に指導できるように事例を通して学んでいきます。
法的な知識を学び、事例を通して自分の会社ではどうなのかをしっかり考えることでより実務で使えるように知識を落とし込んでいきます。
店長候補、新任店長、エリアマネージャーなど、階層別に労務管理の研修を行うことでより各階層のニーズにあった内容になります。
