内定離脱「内定離脱」とは？
「内定離脱」とは
近年、内定辞退率の上昇は深刻化しており、優秀で意欲的な人材を確保することがますます難しくなっています。
せっかく内定を獲得した学生が内定離脱してしまうと、採用活動費が無駄になるだけでなく、企業イメージの低下にもつながります。さらに、離脱した学生が持つ特徴や強みを代替する人材に再び出会うことはできません。
内定者研修を行うことで、学生は企業理念や社内風土を理解し、入社後のギャップを軽減することができます。さらに、企業へのエンゲージメントを高め、早期離職を防ぐ効果も期待できます。
本研修は、意欲的な若手人材の確保を積極的に行いたい採用担当者にとって、必見の内容です。
注目される背景
近年、内定離脱率の上昇が顕著になり、企業にとって深刻な課題となっています。この背景には、以下の3つの要因が考えられます。
1. 就職活動の短期化と企業理念・社内風土の伝達不足
就職活動にかける時間が短縮化している中、企業理念や社内風土をじっくりと伝える機会が減少しています。そのため内定後にギャップを感じて離脱してしまう学生が増えています。
2. 多様化する学生の価値観への対応不足
以前のように、安定した大企業への就職を第一に考える学生は減少傾向にあり、より多様な価値観を持つ学生が増えています。職場内の人間関係、キャリアパス、ワークライフバランスなどを重視する学生が多く、企業選びの選択肢も広がっています。
3. マンネリ化した採用活動への学生の不満
多くの企業が似たような採用活動を行い、学生にとって魅力に欠けるものになっている可能性があります。内定者研修を通して、個人を大切に扱う姿勢をアピールでき、学生の印象に残る存在になることができです。
こんな課題を解決します
・入社後のギャップを減らす・企業との信頼関係を深める
・企業理念・ビジョンをしっかりと理解し、自分のキャリアパスと重ね合わせられる
・社内風土を理解し、 入社前の不安を解消する
・学生同士の交流を促し、内定者同志のチームワークを育む
研修を通して学べること
この研修では、内定後の不安や疑問を解消し、企業への理解を深めて、入社後のギャップを軽減することができます。
具体的には、以下のことが学べます。
企業理念・ビジョン: 企業が目指す方向性や価値観を理解し、自分のキャリアプランと重ね合わせられます。
社内風土・文化: 雰囲気や働き方などを会社説明会以上に深く理解することができます。
仕事内容・キャリアパス: 具体的な業務内容や将来的なキャリアパスについて、詳しく説明を受けることができます。
先輩社員との交流: 先輩社員と交流し、情報収集や相談することができます。
入社までの心構え：入社までに準備する材料や心構えを理解し、安心して社会人のスタートを切ることができます
内定者同士の交流：内定者同士の交流を深め、同期の結束力を高めます。
これらの学びを通して、入社後の不安を解消し、自信を持って新たなスタートを切ることができます。
