ミドルエイジ研修「ミドルエイジ研修」とは？
「ミドルエイジ研修」とは
ミドルエイジと呼ばれる40代の皆さまが、今後の残されたビジネスキャリアについて深く考え、主体的に業務に取り組むためのマインドを醸成することを目的としています。これまでのビジネス人生を振り返り、改めて働く意味について考え、残されたビジネス人生をどう過ごすか？それに向けてどのような準備をすべきか？について一度足を止めて考えることで、より充実したビジネス人生を歩むためのヒントを掴んでいただきます。自身の人生の主役は自分であることを改めて認識することで、変えられることにフォーカスし、自己のモチベーションをマネジメントするとともにこれからの時代に必要な3つの資産について考え、人生100年時代を生き抜くための自己のあり方について考える場になります。
注目される背景
人生100年時代と言われる昨今、日本は少子高齢化が急激に進んでいます。生涯現役社会と言われる今後の社会において、ミドル層における中長期的キャリアビジョンの形成は多くの企業の重点課題となっています。現代のビジネス環境の複雑さと変化の速さ、技術の急速な進化とグローバル化により、企業は常に新しい知識やスキルを求められています。これらの背景を踏まえ、ミドル層が自律的・主体的なキャリア形成を推進するためのプログラムを作成いたしました。ミドル層の活躍こそが企業全体の活性化に繋がると考えています。
こんな課題を解決します
・ミドル層が自律的・自発的にキャリアを歩むための施策を検討している・ミドル層が自身の中長期的キャリアを描けていない
・ミドル層には若手のロールモデルとしてこれまで以上に活躍してもらいたい
研修を通して学べること
「ミドルエイジ研修」において学べることは以下の通りです。
● あなたは何のために仕事をするのか？
● キャリアとは？
・人生100年戦略で考えるキャリアとは（働く意味を考える）
・キャリア開発を考える条件
● キャリアを切り開くために必要なスキル
・仕事を捉える3つの要素とレベルアップの方向
・武器を見つめ直す（自己の棚卸）あるべき姿から身につけるべく能力をあぶり出す
● キャリアを主体的に考える（“今さら”ではなく“今から”）
・モチベーションをマネジメントする（人生の主役は自分）変えられるもの・変えられないものの考え方
・これからの時代に必要な大切な見えない資産 お金に換算できない3つの資産
● 私のキャリアデザイン
これにより、社員一人ひとりが自信を持って職務を遂行し、組織全体の成長に寄与することを目指します。
