新人キャリア新人キャリア研修とは？
「新人キャリア」とは
新入社員が自身の今後のキャリアについて深く考え、配属先で自信を持って業務に取り組むためのマインドを醸成することを目的としています。プレッシャーのある環境下での不安を理解し、克服する方法を学ぶことで、自身のポテンシャルを最大限に引き出し、主体的に行動するための自己の在り方について考える機会を提供します。これにより、社員一人ひとりが自信を持って職務を遂行し、組織全体の成長に寄与することを目指します。
注目される背景
新入社員キャリア研修が必要な理由として、現代のビジネス環境の複雑さと変化の速さに対応することが挙げられます。技術の急速な進化とグローバル化により、企業は常に新しい知識やスキルを求められています。新入社員はこれに対応するための基礎を築く必要があります。また、労働市場の競争激化により、企業は優秀な人材を確保し、早期に戦力化する必要があります。研修を通じて、新入社員のスキルや適応能力を高めることが求められています。
さらに、組織の多様性とインクルージョンが進む中で、共通の理解や価値観を持つことが重要です。研修を通じて、組織文化を理解し、一体感を醸成することが求められます。現代のキャリアパスは多様化しており、新入社員が自身のキャリアを主体的に設計し、長期的な目標を持つことが重要です。研修はそのための土台を提供します。
これらの背景から、新入社員キャリア研修は、個々の社員が企業内で成功し、企業全体の競争力を高めるために必要不可欠なものとなっています。
こんな課題を解決します
・受け身ではなく主体的に業務に取り組むマインドを醸成したい・早期に独り立ちさせ、組織の戦力化を図りたい
・組織へのロイヤリティーを高め、社員の定着化を図りたい
・長期的なキャリアの考え方について学びたい
・社会人としての良い習慣を身に付けたい
研修を通して学べること
「新人キャリア研修（配属前マインドセット）」において学べることは、以下の通りです。
● 自己の現状把握
・期待と不安から現在位置を確認する
● 期待役割の明確化
・求められる期待役割とは？（周囲からの期待を考える）
・キャリアの3つの要素
● 理想と現実のギャップ
・理想と現実のギャップ対する柔軟な対応法（不安⇒期待への転換）
● 職業観とキャリア軸の確立
・自己の強みと価値観を理解し、自己の職業観について考える
● できる人の良い習慣とは
・仕事ができる人の特徴
・注意したい心の病気
・習慣化のポイント
● 自身のテーマ設定
● アクションプランの作成
● まとめ
これにより、社員一人ひとりが自信を持って職務を遂行し、組織全体の成長に寄与することを目指します。
