キャリア研修/1日

キャリア研修

こんな課題に対する研修です

政府の「人づくり革命」にもフォーカスし、人生100年時代を前提とした人生設計も視野に入れたキャリア研修です
人生100年時代迎えるにあたり、将来に向けた明確なキャリアビジョンを持ち、主体的に行動し準備することを促します。
次期リーダー候補には、時代の変化のスピードに合わせたキャリアデザインをイメージさせていきます。またシニア職員にはこれまでの経験を生かした組織貢献とセカンドライフへの準備を促します。

対象者

セカンドキャリア(40歳、50歳)次期リーダー(若手)

デフォルト画像

・目の前の仕事に追われている状態から、将来を見据えた行動と準備をとるように行動変容と自覚を促す。(次期リーダー)
・定年までの時間をどのように過ごすか?」「どのように組織に貢献していくべきか?」について考えさせ、モチベーション向上と行動変容を促す。
(セカンドキャリア)

研修プログラム例

(次期リーダー)
<知識編>
オリエンテーション
研修の目的の共有 
キャリアとは? 
「歩いてきた道」「歩いていく道」を明確にする
キャリアアップする人 ダウンする人の違い ディスカッション
キャリアアップして豊かに生きるために必要なもの
出来事を見る5つの立場(被害者 批判者 傍観者 主体者 楽観者)
リフレーミングの力
ピンチをチャンスに変える
多角的に物事を捉える力
キャリアと人生を豊かにする経済感覚
収入に対する2つの捉え方(単価×時間と感謝×人数)
支出に対する3つの捉え方(消費と浪費と自己投資
<スキル編>
自己理解で周囲と良好な人間関係を築く
お互いの違いと強みを知るディスカッション
コミュニケーションのタイプ分けと活用方法
ゴールの力を活用する
チームの目的 個人の目的
ゴールに向かうプロセスで手に入るベネフィット
3つの質問とハーバード卒業生の話
ゴールを明確にするワーク 現状を明確にするワーク
10年ゴールズを作る
行動の信念と信条を明確にする
豊かな人生を歩む人の共通点
信念と信条
自分のクレドを作成する
振り返り
アンケート

ワーク紹介

(その他ワーク)各種体感ゲーム

お客様の声

・目の前の仕事に追われている日々の中、自分の未来を考える時間をゆっくり持つことが出来た。難しいかと思ったが、思った以上にワクワクした。行動にうつしていきたい。(30代)
・文句ばかり言っていても始まらない。将来を見据えた行動と準備をとることが大事だとわかった。自分から始めていく(40代)
・今からでも間に合う。定年までの時間、自分がどれくらい組織に貢献できるのかそのプロセスの中から自分のセカンドキャリアを考えたい。何をしたいのかから選べるのと、これしかないから選ぶのは違う。(50代)

講師からのメッセージ

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