新入社員向けコンプライアンス研修コンプライアンスの本質を身につけ現場で実践できる/8時間(短縮可能)

関係性強化プログラム

こんな課題に対する研修です

実務経験に乏しくコンプライアンスのイメージが湧かない、自分事として考えることが難しい新入社員が、コンプライアンスを体系的に理解することで会社の一員としてコンプライアンス実践の意義を理解すると同時に、会社が関わる様々な関係者の期待に応えられるように現場で実践するコツを掴む研修です。

対象者

新人・若手社員

研修の期待される効果

デフォルト画像

・「当然知っているだろう」と思われる事項を新入社員が知らずに思わぬコンプライアンス違反を引き起こすことがある。
・社会人経験のない新入社員にとってコンプライアンスは理解が難しく他人事として捉えられがちである。
・ハラスメントやSDGsが経営の重要課題になる中、コンプライアンス面からも入社時からその重要性を教育する必要がある。

デフォルト画像

・社会人生活送る上で最低限必要なコンプライアンス知識を身につけることで、コンプライアンス違反を未然に防止する。
・コンプライアンス意識を醸成することで、ハラスメントやSDGsにも配慮して日々業務を遂行できるようになる。
・コンプライアンスを自分事と捉え日々業務の中で自分の頭で考え行動する習慣も身につけることで、スムーズに社会人生活に馴染み脱新人に向けて成長していけるようになる。

研修プログラム例

■コンプライアンスなぜ重要か?
法令とコンプライアンスの違いについて大まかな理解をすることができる
<内容>
・コンプライアンスとは?
・法令とコンプライアンスの関係
・コンプライアンスはなぜ重要か?
・有名な事件を題材に考えるワークおよび解説

■コンプライアンスに関する基礎知識
コンプライアンス違反のイメージおよび弊害について理解できる
<内容>
コンプライアンスに違反したらどうなる?
コンプライアンスの基礎知識に関するワークおよび解説
⇒顧客対応、資料作成、個人情報、機密情報取り扱い時の対応に関連したワークおよび知識の解説

■コンプライアンスは法令順守だけを意味しない
コンプライアンスが法令遵守だけでなく様々な関係者の期待に応えることであることを理解できる
<内容>
・コンプライアンスの本質
・コンプライアンスの概念を考えるワークおよび解説

■同僚やお客さまと接するときに問題となり得るコンプライアンス
対顧客や対同僚に関連したコンプライアンスで近時特に問題となっているハラスメントの内容理解および対応策を身につけることができる
<内容>
・法令で規定されているハラスメント
・ハラスメントの発生原因
・同僚と接するときに問題となる事例
・ハラスメントがない職場にするためには?
・お客さまと接するときに問題となる事例
カスタマーハラスメントへの対処法は?

■経営上の重要課題になっているSDGsの基礎知識
コンプライアンスが対顧客、対同僚だけでなくもっと広い社会からの期待に応えることも重要であることを理解できる
<内容>
・SDGsとは
・SDGs実践企業の具体例
・SDGを考える具体例および解説

▼研修のウリ!
・抽象的でわかりにくいコンプライアンスを様々な具体例を検討しながら考えることで新入社員でもイメージできるようになります。
・グループワークを多めに取り入れることで、自分の気がつかないコンプライアンスの着眼点を得ることで、より現場で実践できるコンプライアンスを学ぶことができます。
・近時話題のハラスメントやSDGsについてもコンプライアンスの観点から体系的に理解することができます。

お客様の声

・豊富なワークがあり楽しみながら、なおかつ、コンプライアンスのイメージを膨らませながら受講することができました。
・漠然としたコンプライアンスを体系的になおかつ具体例に紐づけて理解できたので、現場で実践するコツも掴むことができました。

講師からのメッセージ

佐藤 彰

AKIRA SATO佐藤 彰

会社員時代の現場でのコンプライアンス実務啓経験を活かし、現場でありがちな事例を基に各章のワークを考えています。また、コンプライアンスの本質が法令順守ではなく、企業の様々な関係者の期待に応えることであることを、体系的になおかつ楽しく学ぶことができます。講師が一方的に話をして終わりの研修ではなく、受講者目線で現場で実践できるコンプライアンス研修です。

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