チームビルディングでつながる退職防止プログラム次世代リーダーの育成につなげよう/1泊2日(14~16時間)2泊3日(16時間~20時間)

チームビルディング研修

こんな課題に対する研修です

①年々離職率が減らない
②社員のモチベーションが下がってきた。
③会社の将来に不安を覚える人材が見受けられる。
④自分がこれから、会社でどのポジションについていくのか、わからない等

対象者

2年目~3年目の社員・契約社員等

研修の期待される効果

デフォルト画像

①年々離職率が減らない
②社員のモチベーションが下がってきた。
③会社の将来に不安を覚える人材が見受けられる。
④自分がこれから、会社でどのポジションについていくのか、わからない
⑤管理職もどう指導していいかわからない

デフォルト画像

①社内のコミュニケーションがよくなり、離職が減った
②チームビルディングがよくなり、お互いが協力して仕事をするようになり、業務効率が上がった
③社内間で、お互いの良いところを認め合うようになり、マイナス評価が少なくなった
④何よりも離職が減り、業績効果が上がってきた

研修プログラム例

1 オリエンテーション
2 基礎姿勢、基礎能力のセルフチェック
3 アイスブレイク
4 職場改善(コミュニケーション)
5 振りかえり
6 計画策定(課題解決ラリー)
7 課題解決ラリー
8 他者評価
9 まとめ

【得られる効果】
1 体験型と、可視化できるプログラムになっているので、自分の現在の課題・これからのゴールが、具体化できる
2 アクションプランもわかる
3 個人の目標と、部門の目標が共有でき一体化が図れる
4 お互いのコミュニケーションが円滑になり、疎外感が消える
5 研修後の継続効果が持続する

【内容】
1 目標設定可視化シート
2 個人基礎能力の分析(研修前・研修後)
3 体験型研修
4 他者評価を知る

講師からのメッセージ

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