メンター制度導入説明会 〜人財育成・離職者対策のカギ〜(2時間)


こんな課題に対する研修です

離職者ゼロとはどのような要因が必要かを参加者が自ら考えるところからスタートし、メンター制度の概要を知り、自社で運用した場合をイメージする。単に教えるだけの説明会ではなく、参加者同士で意見交換をすることで視野が広がり、メンター制度導入に向けて意識を高め、個別説明会へ導く。

対象者

人材育成や早期退職に悩む会社の人事担当者や経営者

研修の期待される効果

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・早期退職が多く、人財育成に行き詰まりを感じている。

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・悩んでいるのは自社だけではない事と、人が育つには安心して働ける居場所と人が不可欠であることを理解する。メンター制度導入が有効な手段であると確信し、個別説明会へ申し込む

研修プログラム例

1.離職者ゼロの会社とはどんな会社か(ワークシート)
 (1)意外と自社にも可能性はある
2.メンター制度とは
 (1)先輩社員(メンター)と後輩社員(メンティ)の成長支援…図解
3.メンタリングで使うスキルとは
 (1)認める、聴く、質問する、フィードバックする、リクエストする
 (2)メンター・メンティ体験
4.意見交換(振り返り)
5.メンター制度のメリット・デメリット
6.メンター制度を成功させるには
 (1)スキルよりも、信頼関係を築き、メンター自身の成長意識が不可欠
7.意見交換(振り返り)
8.個別相談会のご案内
課題別研修
 
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