女性部下を持つ男性管理職研修〜明日からできる女性部下とのコミュニケーション術〜(1日)


こんな課題に対する研修です

・女性部下を持つ男性管理職の悩みの共有化
・日々の行動や思考回路の振り返りを行い、ミスコミュニ
 ケーションの原因についての気づきを促す
・カウンセリングスキルを学ぶ
・女性活用のポイントについて学ぶ

対象者

女性部下を持つ男性管理職(女性部下とのコミュニケーションが苦手な男性管理職)

研修の期待される効果

デフォルト画像

・女性部下とのコミュニケーションが上手くいかず、職場の生産性向上が図れない、人間関係が上手くいかない

デフォルト画像

・女性とのコミュニケーションが上手くいき、人間関係が良好になり、生産性、モチベーションの向上ができている

研修プログラム例

1.女性部下を持つ男性管理職の悩みの共有化
2.日々の行動や思考回路の振り返りを行い、ミスコミュニケーションの原因についての気づきを促す(個人ワークとグループワーク)
3.カウンセリングスキルを学ぶ(個人ワークとグループワーク)
4.女性活用のポイントについて学ぶ
5.質疑応答

講師からのメッセージ

山岸 博幸

HIROYUKI YAMAGISHI山岸 博幸

自分自身の経験から、現場感覚を大切にし、現場に役立ち、現場で活用できる実効性のある研修を心掛けたいと考えております。その為には、受託者のニーズを的確に把握し、信頼を得られるよう自己研鑽に努めていきたいと考えております。職場の生産性を高めるためには、今回のテーマである男性管理職⇔女性部下、管理職⇔若手社員、若手管理職⇔中高年者などのミスコミュニケーションを解決する必要があると考えております。

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課題別研修
 
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