人に話を聞いてもらうために必要な事は、相手の話をまずは聴くことである。何故なら話を聴いてくれない人の話など、人は聴きたいと思わないからです。
自分は部下の話をちゃんと聴いているという方、本当に最後までしっかりと部下の話を聴けているでしょうか？話しの途中で言葉をさえぎって、自分の意見を話していることは無いですか？何か作業をしながら人の話を聴いていないですか？何か考え事をしながら人の話を聴いていることは無いですか？人の話を聴く事だけに集中するというのは、実はとても難しいことなのです。しかし本当の意味で人の話が聴けるようになった時、あなたは相手の方と信頼関係を築くことが出来るのである。「聴く力」を鍛えて、身近な人と信頼関係を構築するコミュニケーション能力を高めるサポートをします。

若手～管理職、経営者/相手が話を聴いてくれないと悩まれている方

１．コミュニケーションをする前の心構え
話をする前から相手はこういう人だと決めつけてしまうと、その思い込みから相手の話が入ってこなくなり、建設的な会話が出来なくなる。その思い込みを無くすことで相手を素直に受け入れる体制をつくります。
【内容】
・コミュニケーションとは
・コミュニケーションをする前の心構えについて
・WORK　思い込みを無くす

２．マインドフル・コミュニケーションとは
マインドフルネスを使い相手の話を聴くことの難しさを理解し、その上で話を聴くことでどういう効果、メリットがあるのかを学びます
【内容】
・セルフトークとは　
・ＷＯＲＫ　自身のセルフトークに気づく
・マインドフルネスとは
・マインドフルネス　聴く瞑想とは
・ＷＯＲＫ　聴く瞑想で相手の話を聴く

３．コミュニケーションの極意
何故家族や恋人と話をすると楽しいのか？何故上司と話をすることが苦手なのか？それらを理解して、話がしやすい人、親しみを持たれやすい人とはどんな人かを学びます。
【内容】
・リラックスする
・呼吸を整える
・相手への意識
・コミュニケーションの目的を理解する

４．コミュニケーションギャップとは
言葉の定義の違い、抽象度の違いから会話が成り立たないことがたくさんあります。その違いに気づき、コミュニケーションをスムーズにする方法を学び締めくくります。
【内容】
・自分と相手の言葉の意味や違いを把握する
・抽象度とは　
・WORK　相手の抽象度を探る

▼研修のウリ！
この研修での学びは、職場に限らずあらゆるコミュニケーションの場において実践することができ、効果すぐに実感することが出来ます。。
知識を伝えるだけではなく、WORKを通して受講者様に気づきをもたらし、研修後すぐに活用したいと思えるように導きます。