育休をキャリアに変える「子育て中」「残業ができない」を強みに変える家庭内マネジメント/3時間(休憩含む・オンラインでも実施可能)

「任せる」スキル研修

こんな課題に対する研修です

・育休を取得することでキャリアダウン(年収減)になるという思い込み
・育休を機に仕事へのモチベーションを失い復帰後すぐに辞めたくなる
・子育て中=戦力外という認識からの成長機会の喪失
といった課題を、育休を機にますます成長できる機会と捉え直すことで、育休取得者本人の高い目標設定とモチベーションを引き出します。

対象者

育休取得予定者

研修の期待される効果

デフォルト画像

・長期間の休みと復帰後の働き方の変化から、周囲に引け目を感じる→やりがいを失う
・マミートラックがモチベーションを下げる
・周囲も遠慮から仕事を任せられない

デフォルト画像

・会社からの期待を明らかに感じて復帰するため、周囲の感謝を仕事で表現しようとする
・高い目標を設定しているため、モチベーションが下がらない
・周囲を巻き込むコミュニケーションによって属人的働き方から組織的働き方を浸透させられる。結果的にチーム力が高まる。

研修プログラム例

①自分の中の思い込みに気づくファクトフルネスクイズ
 事実と主観を分けて考える思考をワークで体感

②自分も家族も成長する「家庭内マネジメント」
 やる気を引きだすコミュニケーション
 対話を増やす仕掛け

③育休復帰後の目標設定
 強みを知る・強みを生かす・働き方を変える

ワーク紹介

■思い込みに気づくファクトフルネスクイズ
クイズ形式で自分の中の思い込みと客観的データとの違いに気づくワーク。
オンラインでもZoomの投票機能で実施するため、受講者が序盤から前のめりになります。

講師からのメッセージ

片岡 愛

AI KATAOKA片岡 愛

子どもが生まれるのは嬉しいけれど、仕事を休むのは不安だったり、復帰するのが不安だったり、育休取得後の自分の笑顔が想像できない方におすすめです。一人の人間の成長に向き合う経験は、顧客や部下といった人間と向き合うことにはプラスでしかない。育休をキャリアに生かすポイントを持ち帰っていただける研修です。

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