早稲田大学商学部卒業後、株式会社ドトールコーヒーに17年勤務。
店長としてのキャリアスタートから、店舗運営統括マネージャー(メンバー80名/管理店舗60店/年商約40億)、社内人材育成機関責任者(加盟店舗オーナーへの理念研修・店長育成研修他)、人事部採用教育責任者(年次採用数：新卒45名/中途60名採用責任、新卒研修、若手研修、階層別研修実施 他)を経験。 社内講師として合計4年、外部（社団法人PICJ：U理論の普及と実践）で2年登壇。社内ではプロジェクト管理にも携わり、SaaS型店舗管理ツールを自社用にカスタマイズ設計を販売元と共同で行い直営全店への導入達成や自社初となる社員独立支援制度の立ち上げ・運用などを手掛ける。現場実務時代から一貫して人に関わる仕事に携わってきており、「人の内面の有り様が、その人のつくりだす成果に大きく影響を与える」ことに着目し、人の内面の変容探究への学びを進めてきました。コーチングやNLP、NVCといった手法を体得し、また「U理論」などの考え方をベースに、社内外含め人や組織の変容支援に携わるようになり、コーチング・研修講師を軸として独立起業に至っています。