前之園 めぐみMEGUMI MAENOSONO

DIIマネジメントサポート

DIIマネジメントサポート									:前之園 めぐみ
電機メーカーのダイバーシティ推進担当者となった2007年以降、一貫してダイバーシティマネジメントを専門テーマとして活動しています。
推進担当としてトップダウンの活動をするものの、組織・経営・固定概念、様々な大きな壁を前にして苦労を重ねる毎日でしたが、事務局長として活動していたダイバーシティ推進社員プロジェクトにおいて、現場の声とトップの声をつなぎ粛々と活動を続け大きな変化、成果を生み出すことができました。ダイバーシティは当たり前が社員の中に浸透するまでになりました。
推進活動経験を多くの企業の活動支援に役立てたく、公益財団法人に転職し、調査・プログラム開発・講師等ダイバーシティ推進支援事業に従事しました。
2018年より、ダイバシティマネジメントコンサルタントとして独立し活度を続けています。
3人の子供がいるワーキングマザーであり、病気治療を続けながら働くことも経験し、さらに現在は介護の課題も抱えながら働く当事者でもあります。ダイバーシティマネジメントの専門家としての視点と合わせ、まさに多様な視点・考え方でダイバーシティマネジメントを支援します。

稼働可能な地域

北海道/東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州/沖縄

認定の有無

認定

資格情報

・国家資格キャリアコンサルタント
・ダイバーシティクロスローダー(株式会社クオリア 認定)
・DiSC®認定資格者(HRD株式会社 認定)
・コミュニケーションカード活用アドバイザー(一般社団法人日本コミュニケーションカード活用推進協会 認定)

得意業界

金融/建設・不動産/その他/製造業全般

講師からのメッセージ

ダイバーシティとは多様な属性と個性。つまり、私たち一人ひとりが私らしさ、個性を持った多様な人材。多様な私たち一人ひとりが、働きがいを感じながらイキイキと働き持てる力を十分に発揮し組織に変革をもたらす "Diversity & Inclusion" for Innovation を目指します。 研修では、自身の経験や他社事例を多く取り入れるとともに、ワークショップを多用した参加者主体のプログラムを実施。参加者の気づきを促し、理解度・納得度を高め、職場での実効性を高めています。

前之園 めぐみ

職務経歴

金融機関でのリテール営業経験の後、ソニーの人材育成業務に従事、2007年よりダイバーシティ推進を担当。トップダウンの施策に取り組むとともに、社員プロジェクトによるボトムアップ活動を事務局長として支援。2014年より公益財団法人21世紀職業財団にて、ダイバーシティ・女性活躍推進支援事業に従事。推進組織・プロジェクト等支援、各種ダイバーシティ推進研修プログラム作成・講師、調査等により様々な企業や団体の推進活動をサポート。2018年よりダイバーシティマネジメントコンサルタントとして独立。

研修実績

【主な業界実績】
食品/建設/鉄鋼/機械/精密/その他製造/専門商社/銀行/生保/損保/電力/ホテル/人材サービス/システム開発/大学/労働組合 など多数

【テーマ】ダイバーシティ推進に関するプログラム全般
(管理職対象)多様な部下マネジメント/女性部下育成/アンコンシャス・バイアス/働き方改革 など
(女性社員対象)多様なリーダーシップ/モチベーション向上/ワーキングマザーのキャリアデザイン/育児休職復職者支援
(人事・ダイバーシティ推進者対象)企業内推進担当者育成  など

お客様の声

・ご自身の経験や、社員・管理職の声などリアリティのあるお話から一般論ではなく現実的な課題として理解できました。
・発表内容を丁寧に拾ってフォローしてくれるのが嬉しかった。
・目から鱗が落ちる経験をしました!
・先生の熱意を感じました

この講師の研修この講師について問い合わせるMy Training

  • sb-bnr-concierge.png
  • sb-bnr-collaboration.png
  • sb-bnr-pickup.png
  • Withコロナ時代の研修対策
  • Zoom研修/セミナーテクニカルサポート派遣
  • sb-bnr-interview.png
  • sb-bnr-jpia.png