グローバル人材

「グローバル人材」とは
グローバル人材とは、グローバルな視点を持ち、日本だけではなく海外拠点や、
海外とのやり取りを主軸にビジネスを進められる働き手です。
具体的には
・拠点が日本にある社員
・海外赴任社員
・日本在住の外国籍社員
などがあげられます。

注目される背景
グローバル人材は、異文化理解はもちろん、柔軟な発想を求められます。
また、外国人労働者の受け入れ拡大により、国内で働く社員にとっても
グローバルな視点を持つことは、ビジネスを円滑に進める上で欠かせないものとなります。
現在海外との取引がない場合でも、今後に備え必要な時に対応できる人材を
育てておくことが望まれます。
こんな課題を解決します
- 日本の文化や慣習をどこまで通してよいのか迷う
- 他国のビジネスマナーやルールがわからない
- 初めての海外赴任者に提供できる研修が知りたい

必要とされる力
異文化理解をベースに、日本型・海外型のビジネス構造を理解し、
グローバルに活躍できる人材を目指します。
・業務管理
・人材育成
・社内コミュニケーション
・ビジネスマナー
における諸外国の特徴を学びます。従来のやり方に固執することなく発想を
転換し、グローバル意識を醸成します。
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グローバル人材
グローバルビジネス講座(プレゼン力)
・会話程度の英語は出来るが、英語でプレゼンした経験がない。
・英語でプレゼンした経験は有るが、上手くいかない。
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グローバル人材
グローバルビジネス講座(交渉術)
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グローバル人材マネジメント
異文化マネジメント研修
日本の企業は現在人材不足に直面しつつあり、今後生産人口が高齢化すると、人材確保が難しくなり、外国からの人材確保が必要になります。これから組織のパフォーマンスを維持し、実績をあげていく為には文化の違う、多国籍メンバーを抱えても成り立つ組織が求められます。日本の雇用環境が大きく変わろうとしているなか、企業として異文化を持つスタッフをマネジメントできる管理職の育成が急務です。この研修では文化の違いを理解しつつ、企業、組織の目的、目標を共有できる方法をわかりやすく学べ、外国人に対する抵抗感や苦手意識も解消されます。
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グローバル人材
意外と知らない中国と中国人の基本の「き」
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それが原因で、業務に障害が発生することも珍しくありません。
そしてその多くは、中国や中国人に対する基本的な知識の不足が原因になっています。
この講演・研修では、メディアや経済報告書とは違う角度から、
教材やワークショップなどを通じて、わかりやすく紹介します。
高校生・大学生でも楽しく理解できます。 -
グローバル人材外国籍社員
今すぐできる上手に通訳される七か条
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このプログラムでは、「通訳の現場で起こりがちな問題」「通訳者が現場で考えること」を理解しながら、被通訳者が考慮すべき「日本語表現」「話癖」を見直し、より円滑なコミュニケーションへと導きます。中国語以外の言語にも対応できるメソッドです。 -
キャリア支援グローバル人材外国籍社員女性活躍
ダイバーシティ・コミュニケーション研修
ダイバーシティ(多様性)を理解し受容するためにいろいろな研修があります。この研修では、心理学の1つ交流分析の理論を元に、全員違う、あわないことを演習を通して理解していただきます。自らの思考や感性とは違うタイプの人がいることを理解し、尊重し合い、職場での円滑なコミュニケーションをはかることを目的としています。