異文化マネジメント研修

日本の企業は現在人材不足に直面しつつあり、今後生産人口が高齢化すると、人材確保が難しくなり、外国からの人材確保が必要になります。これから組織のパフォーマンスを維持し、実績をあげていく為には文化の違う、多国籍メンバーを抱えても成り立つ組織が求められます。日本の雇用環境が大きく変わろうとしているなか、企業として異文化を持つスタッフをマネジメントできる管理職の育成が急務です。この研修では文化の違いを理解しつつ、企業、組織の目的、目標を共有できる方法をわかりやすく学べ、外国人に対する抵抗感や苦手意識も解消されます。

意外と知らない中国と中国人の基本の「き」　

日本と中国の行き来が活発になり、経済的な結びつきが強まった今日でも、
日本人の中国人に対するイメージには少なくない偏りが見られます。
それが原因で、業務に障害が発生することも珍しくありません。
そしてその多くは、中国や中国人に対する基本的な知識の不足が原因になっています。
この講演・研修では、メディアや経済報告書とは違う角度から、
教材やワークショップなどを通じて、わかりやすく紹介します。
高校生・大学生でも楽しく理解できます。

今すぐできる上手に通訳される七か条　

経済のグローバル化に加え、日本を訪問する外国人に接触する機会が急増し、通訳が必要になる場面が増えています。しかし一方で、「しゃべれば通訳者は簡単に通訳してくれる」「外国語が話せる人は通訳できる」「スマホでできることに対価を支払う必要はない」など、多くの日本人が通訳について誤解を抱いています。それは外国語が話せない人ほど顕著です。
このプログラムでは、「通訳の現場で起こりがちな問題」「通訳者が現場で考えること」を理解しながら、被通訳者が考慮すべき「日本語表現」「話癖」を見直し、より円滑なコミュニケーションへと導きます。中国語以外の言語にも対応できるメソッドです。

ダイバーシティ・コミュニケーション研修　

ダイバーシティ(多様性)を理解し受容するためにいろいろな研修があります。この研修では、心理学の１つ交流分析の理論を元に、全員違う、あわないことを演習を通して理解していただきます。自らの思考や感性とは違うタイプの人がいることを理解し、尊重し合い、職場での円滑なコミュニケーションをはかることを目的としています。